Das Anschreiben, das der Bewerbungsmappe beiliegt, ist die Gelegenheit, das eigene Interesse am Job wirklich zu bekunden und herauszuarbeiten, warum man im Grunde genau die Person ist, die für diesen Job gesucht wird. Aber besonders beim Anschreiben passieren viele Fehler. Egal ob man sich selbst nicht ausreichend präsentiert, ob man nicht genügend auf die Stellenausschreibung eingeht, oder ob fehlende Rechtschreibkenntnisse unangenehm auffallen. Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wird mit einem mangelhaften Anschreiben sehr unwahrscheinlich.
Bewerbungsanschreiben richtig verfassen
Wichtig ist bei der Aufsetzung des Anschreibens nicht nur beim Personalchef Interesse zu wecken. Vielmehr ist gefragt die eigenen Fähigkeiten und Qualifikation im Anschreiben klar und ohne unnötigen Floskeln herauszuarbeiten und dabei konkret auf die Stellenausschreibung einzugehen. Viele Anschreiben sind sehr allgemein gehalten und lassen ein eigenes Profil vermissen. Für einen Personalchef endet der Bewerbungsvorgang zumeist schon dann, wenn er das Gefühl hat, der Bewerber benutzt ein Anschreiben, das er vorher bereits einige Male verwendet hat. Aber nicht nur zu allgemeine Bewerbungsanschreiben fallen unangenehm auf, auch eine übertriebene Selbstdarstellung kommt bei Personalchefs selten gut an. Also bleiben Sie bei den Fakten, stellen Sie klar heraus wo ihre Stärken liegen und achten Sie vor allem auf die Form ihres Anschreibens. Wenig strukturierte, oder nachlässig aussehende Anschreiben werfen immer ein schlechtes Licht auf den Bewerber.
